5月30日，经济导报记者获悉，山东省人力资源和社会保障厅近日公布了省级人力资源服务产业园综合评估结果，济南人力资源服务产业园等7家产业园被评为优秀等次。
近年来，我省高度重视人力资源（HR）服务产业园的规划建设，充分发挥园区“集聚产业、培育市场、孵化企业、拓展服务”功能作用，辐射带动区域人力资源服务业发展，推动产业向价值链高端延伸，市场竞争力和影响力不断提升。全省21家省级产业园建筑面积超45万平方米，集聚近千家人力资源服务企业(机构)，从业人员3万人，涵盖招聘、劳务派遣、人力资源管理咨询、人力资源外包、人才测评、高级人才寻访等全业态。2021年实现营业收入343亿元，税收8亿元，同比增长21%和10%；服务用人单位23万余家、帮助实现就业和流动人数超440万人次，产生了良好的共生效应。
一是加大统筹谋划，推动高层次创建。把产业园建设纳入全省人力资源服务业发展规划，按照“因地制宜、突出特色”的建设思路，统筹谋划，一体推进，形成布局合理、特色突出、优势互补的产业园建设格局。济南产业园获批国家级产业园，烟台自贸区产业园增设为国家级产业园分园，我省成为全国第3个拥有2家国家级园区的省份。青岛产业园获批国家级人力资源服务出口基地，产业园能级持续提升，行业发展新优势初步显现。
二是加大政策扶持，推动高标准发展。省级每年安排专项资金，支持国家级、省级人力资源服务产业园创建和运营，对获批国家级、省级产业园的，分别给予不超过600万元、300万元的一次性专项补助，每年给予20万元运营补助。各市也纷纷出台支持园区发展的政策措施，为入驻企业提供物业租金优惠、金融税收优惠、品牌创建奖励、业绩贡献奖励、招才引智奖励等优惠政策以及宣传推介、交流培训等配套服务。
三是加大创新探索，推动高规格管理。创新建立省市县三级人社部门主管，地方政府共同参与的国家级产业园建设发展协调机制。出台省级产业园管理办法，对省级产业园的申报设立、运营管理、效用发挥以及建立评估退出机制等作出规范，配套制定综合评估工作规程和指标体系，促进省级产业园科学化、规范化管理。
四是加大示范带动，推动高效应联动。定期举办全国、全省性人力资源服务业对接交流活动，交流先进理念，培训从业人员，园区影响力不断扩大。定期为入驻机构提供供需对接活动、素质提升培训、宣传推广、投融资等赋能服务，助力新旧动能转换、稳就业保就业、双招双引等中心工作，园区价值日益凸显。
下一步，山东将继续加大人力资源服务产业园建设支持力度，在强化园区枢纽平台功能、激活创新发展新动能、集聚培育骨干企业、提升服务质量效能等方面持续发力，促进园区转型升级、提质增效，为全省人力资源服务业高质量发展提供更为坚实的支撑。
